Utskrift från Malmö högskolas webbplats www.mah.se

Likabehandling av studenter

Alla studenter på Malmö högskola ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Malmö högskola ska bedriva ett aktivt och målinriktat arbete för att främja studenternas lika rättigheter och för att förebygga och förhindra trakasserier.

  • Det är Malmö högskolas målsättning att inte någon student ska behöva bli utsatt för uppträdande som missgynnar, kränker eller diskriminerar hennes eller hennes integritet i högskolestudierna oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller funktionshinder.
  • Malmö högskola ska varje år upprätta en åtgärdsplan för arbetet med att främja likabehandling av studenterna.
  • Arbetet med att främja likabehandling av studenterna på Malmö högskola ska innefatta både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön samt studiernas innehåll.
  • Malmö högskola har en ordning för att utreda och eventuellt vidta åtgärder om en student blir utsatt för trakasserier (se nedan).

Malmö högskola har tagit fram en Åtgärdsplan utifrån lagen om likabehandling av studenter. I åtgärdsplanen beskrivs hur Malmö högskola ska arbeta för att motverka trakasserier. Sakkunniggruppen handlägger anmälningar i denna typ av ärenden, och studenter kan vända sig dit. Studenter som känner sig kränkta eller trakasserade kan också ta kontakt med StudenthälsanStudentkåren eller Studentprästerna för hjälp och stöd.

Trakasserier är handlingar som skadar eller vållar obehag. Det kan röra sig om fysiskt, verbalt eller icke-verbalt uppträdande. Trakasserier kan till exempel vara nedsättande tillmälen och förekomst eller spridning av texter, bilder och märken. Det avgörande är att agerandet har samband med studentens könstillhörighet, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

Sedan den 1 januari 2009 regleras studenternas rätt till likabehandling i Diskrimineringslagen.