Skiftesföreläsning #102: »Problem att lösa eller själva lösningen på problemet – om invandring och affärsutveckling i Malmö och världen«

	Yacir Chelbat Persson, Annie Duivens och Daniel Hiebert kommer till Skifte #102 den 7 december.

Skiftesföreläsning #102: »Problem att lösa eller själva lösningen på problemet – om invandring och affärsutveckling i Malmö och världen.«

Daniel Hiebert, kanadensisk gästprofessor på Malmö Institute for Migration, Welfare and Diversity Studies (MIM).
Annie Duivens, Recrutiment Manager, Oyra Rekrytering.
Yacir Persson Chelbat, VD, Diversity Index och grundare av Nätverket Mångkulturella Sverige.

Malmö FF har spelare från många av världens hörn. Inom elitfotboll är det en självklarhet att jobba med de bästa talangerna oavsett varifrån de kommer, deras hudfärg, språk eller religion. Inom det skånska näringslivet finns ännu inte samma öppenhet. Inte heller i Kanada, som ofta framhålls som skolexemplet för en framgångsrik integration och en lyckad arbetsmarknad med stor mångfald, är företagen särskilt smidiga i synen på utländsk arbetskraft och talanger från andra delar av världen.

”Kanadensiska arbetsgivare är tveksamma till att anställa människor som saknar kanadensisk erfarenhet”, säger Daniel Hiebert, som är kanadensisk gästprofessor på Malmö Institute for Migration, Welfare and Diversity Studies (MIM) och till vardags professor i geografi vid University of British Columbia i Vancouver.

Svenska företag skulle kunna vinna mycket om mångfalden ökade och den språkliga och kulturella kompetensen blev större. Det menar Yacir Persson Chelbat som är VD på nystartade Diversity Index och grundare av Nätverket Mångkulturella Sverige. Med hans mångkulturella bakgrund, hans erfarenhet som livvakt världen över och hans elva år med inom telekom – senast som Project Office Manager på TAT (The Astonishing Tribe), tycker han att svenska företag missar många möjligheter genom att tänka för snävt.
– Jag ser fördelar i olikheter mellan människor, fördelar som skapar en innovativ och framgångsrik arbetsmiljö, rätt utnyttjade. Individen är det viktigaste kapitalet i varje verksamhet, säger Yacir Persson Chelbat.

Annie Duivens, är född i Tyskland men uppvuxen i Chicago, USA. Idag är hon rekryteringsansvarig på Oyra Rekrytering, ett konsultföretag i Malmö som jobbar med mångfaldsrekrytering åt både det privata näringslivet och den offentliga sektorn.
– Malmö och Chicago har sina likheter och man ska inte tro att amerikanska företag är så mycket bättre än svenska på att utnyttja det mångkulturella samhällets språkkompetens och kunskaper om världen, säger Annie Duivens.
Välkommen till en Skiftesföreläsning där Daniel Hiebert ger en bakgrund till den kanadensiska invandringen och dess inriktning på välutbildade och eftertraktade yrkesmänniskor. Yacir Persson Chelbat och Annie Duivens ger sin framtidsvisioner för Malmös näringsliv.

Diskussionen förs på engelska.

Plats: Biblioteket, Orkanen, Malmö högskola, Nordenskiöldsgatan 10, Malmö
Tid och datum: Måndag 7 december kl 19. Fri entré!

Skiftesföreläsningarna vid Malmö högskola är en serie kvalificerade samtal om skiften och förändringar i tiden.

Skiften direktsänds på Malmö högskolas webb på startsidan http://www.mah.se/.

Lars Mogensen, radiojournalist, är moderator för skiftesföreläsningarna och producent är Evelina Mildner Lindén, informatör på Malmö högskola.