Likabehandling av studenter

Alla studenter på Malmö högskola ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande uttryck eller identitet, funktionshinder och ålder. Malmö högskola ska bedriva ett aktivt och målinriktat arbete för att främja studenternas lika rättigheter och för att förebygga och förhindra trakasserier.

• Det är Malmö högskolas målsättning att inte någon student ska behöva bli utsatt för uppträdande som missgynnar, kränker eller diskriminerar hennes eller hennes integritet i högskolestudierna oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande uttryck eller identitet, funktionshinder och ålder.
• Malmö högskola ska varje år upprätta en åtgärdsplan för arbetet med att främja likabehandling av studenterna.
• Arbetet med att främja likabehandling av studenterna på Malmö högskola ska innefatta både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön samt studiernas innehåll.
• Malmö högskola har en ordning för att utreda och eventuellt vidta åtgärder om en student blir utsatt för trakasserier (se nedan).
  

Sedan den 1 januari 2009 regleras studenternas rätt till likabehandling i Diskrimineringslagen (SFS2008:567). Diskrimineringslagen ger studenter ett rättsligt skydd motsvarande det som existerar på den övriga arbetsmarknaden. Lagens syfte är att främja lika rättigheter för studenter och sökande och den skall motverka diskriminering som sker på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder och funktionshinder.

Malmö högskola har tagit fram en Åtgärdsplan utifrån lagen om likabehandling av studenter. I åtgärdsplanen beskrivs hur Malmö högskola ska arbeta för att motverka diskriminering och trakasserier.

Diskriminering är när högskolan behandlar en student eller sökande sämre än andra på grund av dess könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder eller funktionshinder. Diskriminering kan ske på olika sätt. Direkt diskriminering innebär att en student eller sökande behandlas sämre än andra och att det har koppling till någon eller några av diskrimineringsgrunderna nämnda ovan. Högskolan kan också medverka till indirekt diskriminering genom att behandla alla lika. Exempel på detta är om högskolan tillämpar en praxis eller rutin som framstår som allmängiltig, men som i praktiken behandlar den enskilda studenten orättvist på grund av någon av diskrimineringsgrunderna. Om högskolan uppmanar en anställd att missgynna en student eller sökande är det en instruktion att diskriminera. 

Trakasserier är handlingar som skadar eller vållar obehag. Det kan röra sig om fysiskt, verbalt eller icke-verbalt uppträdande. Trakasserier kan till exempel vara nedsättande tillmälen och förekomst eller spridning av texter, bilder och märken. Det avgörande är att agerandet har samband med studentens könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder och funktionshinder. Högskolan är skyldig att agera så snart någon av medarbetarna får kännedom om att en student känner sig trakasserad. Utredningsskyldigheten gäller oavsett om det är en lärare eller medarbetare som trakasserat en student eller om det är en annan student. En sakkunniggrupp handlägger trakasserianmälningar och studenter kan vända sig dit. Studenter som känner sig kränkta eller trakasserade kan också ta kontakt med Studenthälsan, Studentkåren eller Studentprästerna för hjälp och stöd.

Ibland finns det sakliga skäl för särbehandling av en student eller sökande. Då är det inte diskriminering. Det är då upp till högskolan att bevisa att det finns sakliga skäl att särbehandla en student eller sökande.   

Besök Diskrimineringsombudsmannen (DO) för mer information om diskriminering och trakasserier. DO tar emot och utreder anmälningar om diskriminering och kan företräda enskilda i domstol.